Zielsetzung der Arbeit

pp. 1-1

in: Martin Hahmann, Komplementäre Managementdiskurse, Wiesbaden, Deutscher Universitätsverlag, 2000

Abstract

In der vorliegenden Arbeit werden Komplexitätsphänomene und Veränderungsprozesse in betriebswirtschaftlichen Organisationen thematisiert. Dabei geht es um eine explizit grundlagentheoretische Perspektive, die zwar durchaus in einem mittelbaren Zusammenhang zur aktuellen empirischen Organisations- und Managementforschung gesehen werden muß, ein direkter Bezug kann jedoch im Rahmen dieser Untersuchung nicht geleistet werden. Ziel der Dissertation ist vielmehr, die genuin in den Sozialwissenschaften zu findenden systemischen, handlungsorientierten und strukturalen Theorien im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotentiale für die Organisations- und Managementtheorien zu befragen. Dazu ist ein erkenntnistheoretischer Bezugsrahmen unverzichtbar. Zu einem nicht unwesentlichen Teil wird daher eine Auseinandersetzung mit Begriffen erfolgen. Damit wird ein Feld bearbeitet, auf dem sich gleichermaßen Wissensbestände aus der Soziologie (insbesondere der Begriff des sozialen Systems), aus der Sprachtheorie (hier der Begriff des Diskurses) und aus der Betriebswirtschaftslehre (Rationalitäts-, Entscheidungs- und Strategiebegriffe) positionieren. Ein solcher Zugang ist prinzipiell nicht neu: Die kontinentaleuropäische, die angelsächsische und die angloamerkanische Organisationstheorie sind seit ihrer Genese in akademische Diskurse eingebunden, in denen permanent das Verhältnis von Systemtheorie, Handlungstheorie und Strukturalismus thematisiert wird - und zwar unabhängig davon, ob sie nun von den wissenschaftlichen Theorien oder von empirischen Befunden inspiriert sind.